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2020/06/06: 一周快讯 2020/06/06
为提高长埔学堂中层管理人员的团队凝聚力，加强管理人员的的体能素质，5月30日下午，长信科技第三事业部举行了长埔学堂“十里江湾·碧桂园，十公里毅行”徒步活动。此次活动不仅丰富了学员们的业余生活，提高了学员们的团队凝聚力，也让大家深刻体会到团队合作的必要性性，最重要是学员们积极努力、坚持不懈地走完了全程,这便是长埔学堂的精神。再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。为进一步强化企业消防安全管理措施，增强员工安全意识，提升员工对突发事件的应变能力，掌握逃生自救和灭火办法，长信集团子公司——赣州德普特科技有限公司于5月29日开展了消防演练活动。 29日下午，随着警报声响起，德普特科技安保部、行政部人员迅速报告总指挥并接受指令，立即启动《消防应急预案》，利用消防应急广播通知全员迅速撤离至紧急集合地，同时安保部人员迅速赶往“火灾”现场，疏散组引导员工有序地逃离到安全地带。本次消防演习在德普特科技各消防应急小组紧密配合及带领下，成功疏散了公司全体员工，从拉响消防警报到人员成功疏散到达安全地点，仅用时2分钟。集合现场，德普特科技安保部队长卓廉东为大家普及了消防知识、火灾逃生技巧以及灭火器使用方法等。随后现场组织员工使用干粉灭火器及二氧化碳灭火器进行灭火演练，大家踊跃尝试，并取得了良好的演练效果，此次演练活动达到预期效果。通过这次演练，不仅使员工掌握了逃生技巧，熟悉了安全疏散的路线及集合地点，更使员工懂得了安全是所有工作中的重中之重。在日常生产中，要将消防安全放在首位，警钟长鸣！ 2020年5月23日，重庆红江机械有限责任公司4位企业代表，莅临长信集团子公司——重庆永信科技有限公司参观、交流、指导。 23日上午，永信科技总经理高坤旭先生亲自接待红江机械4位企业代表，高总带领红江机械的4位企业代表参观了永信科技工厂，而后在公司VIP会议室召开了红江机械与永信科技全体助理工程师及以上人员关于“精益生产”的交流会议。会议上，红江机械阐述了精益生产进程：主要从精益理念生根，精益工具贯入，示范点建设（2013-2015），到6S，班组管理，改善课题，生产管理体系（2015-2016），最后到CPS架构导入，铸就质量，价值流转换（2017-2018）。红江机械对精益生产管理详细内容进行了概括，其中主要包括拉动式生产模式的探索、生产计划模板的优化改进以及6S实施推进和各项改善活动等内容。对于红江机械推动的精益生产理念与生产相结合、精益生产改善成果的固化、员工自主改善意识养成、精益人才培养及作用发挥的内容，都是值得永信科技学习的。精益生产的推进，永远在路上。精益生产管理思想是企业不断前行的源头，是企业在竞争激烈中得以长足发展的基石。在当前的大环境下，企业需要通过学习精益生产管理的方法、技术、理念来推动企业节约成本、提高收入、优化流程、提升效率，在有限的资源约束下最大限度的挖掘利益，使我们的企业不断地发展壮大！
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2020/05/30: 一周快报 2020/05/30
长信科技成功召开新员工代表座谈会为了解新员工的思想动态和工作状态，切实帮助广大员工解决生活和工作中的实际问题，提升员工的满意度和幸福感，2020年5月19日下午4.30，芜湖长信科技在行政楼一号会议室成功举办了新员工代表座谈会。此次新员工代表座谈会由人力资源部主办，参会人员有人力资源部主管陈伟、第一事业部主管黄刚、招聘专员姜康程以及各个事业部的新员工代表们，共36人。座谈会上，新员工代表们表现踊跃，纷纷对工作和生活中遇到的问题提出疑惑，与会主管逐一解答，现场工作人员对问题点全程记录。对于会上对大家提出的很多有思想、有价值的意见和建议，公司将高度重视，认真梳理，以完善相应的工作机制。对于会议上谈及的一些问题，后续我们也会形成跟踪清单，进一步拉动并解决问题。此次座谈会取得了预期的效果，不仅使大家更加深入了解到公司对员工的关爱之情，同时也及时了发现公司管理过程中存在的不足，帮助公司改善管理。今后，我们将一如既往的关心、帮助员工解决问题，提升大家的幸福感和归属感，力争把公司各项工作做得更好！长信科技第二事业部开展户外团建活动为了增加员工企业归属感、增强团队凝聚力、提高团队的协作沟通能力，芜湖长信科技股份有限公司第二事业部于5月23日开展了户外团建活动。在平时工作中，大家都扮演者不同的角色，久而久之人与人之间难免会产生嫌隙，这不利于个人及企业团队的发展，故此次采取徒步方式，让大家自发交谈，拉进彼此间距离。晚上，为了不局限于室内就餐环境的压力，此次第二事业部特组织大家进行室外烧烤，点歌互唱。在这样放松的环境中，大家工作中紧绷的弦得以放松...... 这次活动既让大家身心得到放松，又提高大家团队意识，在徒步中交谈工作思路及方法，大家收获颇多！长信科技第三事业部长埔学堂开展户外拓展活动为了加强员工之间的凝聚力、调动员工的工作热情和斗志，增强团队活力，芜湖长信科技第三事业部长埔学堂于5月23日迎来了2020年度第一次户外拓展活动，这也让大家格外激动和兴奋！所谓“无规矩不成方圆，无组织不成纪律”，在活动开始前，长埔学员们被教练分成了3支队伍，各队选择了喜欢的队服和队旗，并且每个人充分发挥想象，不仅为自己的队伍取了队名，还设计了专属logo和队形、并选了好听的队歌。看！每个队伍都是多么有气势。各个队伍展示完毕，各队队员在教练的指挥下，分别站成3排，开始了一项逆向思维的游戏-------赢走。这项游戏不仅锻炼了学员们的反应能力，同时还让让大家打破了一贯的“输跑”思维。吃过午饭稍适休息后，教练用生动有趣“斗兽棋”游戏赶走了学员们的疲倦和困意，这个游戏让学员们深刻体会到，在一个团队里并不是人越多越好，而是需要大家做到统一、标准和默契，这样才能做到攻无不克战无不胜，充分阐释了团队的力量。脑力游戏后，迎接学员们的体力游戏即将来临-------动力神圈，此时已经不分队别了，长埔学堂所有学员抓着绳子围成神圈，随着“上、左、下、右”的节奏将神圈转动起来，场面相当壮观。在教练的鼓励和大家的共同努力下，完成了3200圈的历史新纪录，可把大家激动坏了。辛苦过后，教练用轻松愉悦的“抽王八”游戏结束了一天的拓展。这次拓展不仅丰富了学员们的业余生活，同时也让大家深刻体会到团队合作的重要性，希望长埔学堂的学员们能以更良好的精神风貌投入到后期的工作中！长信科技第三事业部第二届“技能大比拼”启动大会为有效促进各项管理措施的实施和落实，持续推进精益的生产工作，突出“比、学、赶、超”的工作精神，继2019年“技能大比拼”活动后，长信集团工会和第三事业部共同举办了以“激发个人潜能，凝聚团队力量”为主题的第二届“技能大比拼”活动。 2020年5月27日上午，“第二届技能大比拼”活动正式启动。此次特邀请了集团公司总裁助理朱立祥先生、行政总监黄红先生、第三事业部总经理陶方查先生以及组委会组长袁静女士共同出席启动大会现场。此次技能大赛共有12个参赛团队，大家有序入场，每个队伍都是气势昂扬，展示出勇争第一的姿态。袁静女士首先回顾总结了去年的“技能大比拼”活动，并对本次大赛主题——“激发个人潜能，凝聚团队力量”做出了深刻的阐述，同时鼓励全员参与。袁总代表组委会全体人员声明：此次比赛由组委会全程跟进并督导，确保比赛的公平、公正、公开。朱立祥先生用“动车和火车”的比喻，生动形象地阐述了团队及个人的力量，并且对本次大赛提出了要求和希望，同时给予了全体参赛人员鼓励！最后，陶方查先生提出：此次大赛比拼的不仅仅是个人，更是团队和部门，我们要充分展现出第三事业部的水平。同时，陶总希望大家拿出自己的激情，发挥自己的潜力，在导师要带领下，取得优异的成绩！ 12个参赛团队的导师和领队分别代表各自的队伍上台，与全体参赛人员一起宣誓，现场气势雄伟! 宣誓结束后，所有领导及各参赛团队依次上台，为本次启动大会签名留念。第二届“技能大比拼”活动已拉开序幕，祝愿所有的参赛人员都可以取得优异的成绩，充分发挥“比、学、赶、超”的工作精神，在合作中竞争，在竞争中合作！一个蓬勃发展的企业，离不开不断进取的员工团队。为了表彰先进，树立典范，5月14日傍晚，长信集团子公司——东莞德普特电子有限公司在篮球场隆重举办了第一季度优秀员工颁奖典礼，让全体员工向奋斗者致敬，向优秀者看齐！德普特电子人力资源部总监吴金龙出席颁奖典礼并亲切致辞，对全体员工的辛勤付出和取得的成绩表示充分肯定的同时，对大家提出了更高的期望。他表示优秀员工是公司的宝贵财富，希望大家热爱公司，热爱团队；心怀感恩，珍惜岗位；不忘学习，不断进步！德普特电子优秀员工代表——设备部饶晓发表获奖感言，他细细回顾了自己入职以来，取得的进步和收获，表示这些都离不开公司给予的机会和领导的悉心培养以及同事的热心帮助，这让他感受到了团队的力量，并用自己的勤奋和踏实在自己的岗位上精耕细作。 “公司看到了我们的付出，授予我们这份荣誉，这不仅是过去取得的成绩的肯定，更是对未来更大的激励。成绩属于过去，今天以及以后的每一天都将是我们奋斗的新起点、新征程！” 伴随着激昂的颁奖进行曲，获奖的优秀员工们款款走上颁奖舞台，来自各个部门的领导嘉宾为优秀员工颁发荣誉证书。获奖者手里捧着沉甸甸的证书，心里有说不出的激动，颁奖现场雷鸣般的掌声经久不息，这既是对优秀员工们的祝贺，也是对大家的激励，希望在未来的道路上，大家能勇往直前，劈荆斩棘！成绩只能代表过去，未来任重而道远，希望大家今后都能在自己的岗位上发挥“工匠精神”，再创佳绩。让我们一起用信心和勇气，昂首阔步，去书写一个更加灿烂的明天！
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2020/05/19: 一周快讯 2020/05/19
2020年5月7日上午，长信集团子公司——东莞德普特电子有限公司在2号培训室成功举办了“首问责任制”主题月活动总结颁奖暨“一次把事情做对”品质主题月活动启动大会。德普特电子“首问责任制”主题月活动自2019年12月19日启动以来，各部门积极参与。围绕“首问责任制”这个主题，各部门积极进行宣导，并结合部门业务特色开展各类专项改善活动。截至2020年01月06日，线上线下同步进行，共收集活动口号1952条，提报项目52份。截至2020年04月19日，项目达成报告18份。当日，18个主题月活动项目的主讲人在管理层面前展示各自在活动中的成果，从生产、品质、物流、服务等各方面出发，让公司整体的管理体系走上持续改善的轨道，大家的表现各有千秋，让领导们频频点头称赞，最后通过现场打分，评选出了本期“首问责任制”主题月优秀项目的获奖团队。肖经理在获奖感言中将主题月活动中获得优秀项目团队奖第一名归功于团队的协作和各部门之间的密切合作，在表达激动、感激之情的同时，表示在后续的工作和活动中将百尺竿头更进一步，为公司事业的发展和企业文化的凝练持续贡献自己的一份力量，愿主题月越办越精彩，企业的明天越来越辉煌！最后，由德普特电子第一事业部生产部总监黄雪花对“首问责任制”主题月活动进行总结，她在讲话中充分肯定了前面几期主题月活动中大家的努力和成绩。在各部门的积极参与下，“首问责任制”主题月活动开展有声有色，特别从活动口号的征集情况可见，活动的参与度越来越高。她特别提出，主题月活动不能停留在管理层面，更是在活动中鼓励全员参与，激活每一个员工在活动中的作用，对主题月后续的开展寄予更大的期望。在“首问责任制”主题月活动颁奖后，进行的是新一期主题月活动的启动宣导会，由本期主题月活动的主导部门品质中心持续改善CI经理黄仕军对“一次把事情做对”主题月活动进行启动宣导。他开篇立意，首先进行主题词解读，强调了“一次把事情做对”的含义和重要性。他提出“以终为始”，一切努力以目标为导向，竭力满足客户需求。黄经理向大家深入浅出地讲解了“一次把事情做对”的实施步骤和范围，然后用一个实际案例再次印证主题。最后他讲解了品质主题月活动开展的详细规划，从启动到口号征集，从前期项目提报到中期大咖对话，从屠龙计划从后期总结评审，环环相扣，主题鲜明，逻辑紧密。本期主题月活动主导部门品质中心的总监王映明进行宣导动员，王总着重强调了“一次把事情做对”的三个关键词：“一次”、“做”、“对”。“一次把事情做对”是一种思维、一种方法，它是品质管理中零缺陷思维的核心。“一次把事情做对”就是用正确的方法把正确的事情做正确。做正确的事情是决策准确，用正确的方法是流程优化，把事情做正确是目标导向。会议最后，德普特电子董事长李荔芳总结致辞，她再次强调我们持续将主题月活动融入企业文化，打造成公司的DNA的重要性。“一次把事情做对”与“首问责任制”是一脉相承的，是以责任为驱动、以目标为导向、以数据为支撑的思维理念。 “一次把事情做对”质量零缺陷不仅体现在我们直接产品的质量管控上，也广泛适用于事务性工作和服务质量的提升上。提升客户的体验和满意度，是我们持续追求的目标。希望全员积极参与，让主题月活动的思路不仅指导工作决策，更启发生活智慧。长信集团子公司——重庆永信科技有限公司于4月30日上午在公司行政大厅召开了“2020年度五一劳动模范和五四青年标兵表彰大会”。此次表彰大会由永信科技设备工程部陈进同志主持，由各生产部线组长及各部门的行政人员共同参会，公司总经理助理潘明明先生、总工程师李文铭先生、总经理高坤旭先生共同出席颁奖仪式。会上，永信科技总经理助理潘明明先生在发言中指出：此次劳模和标兵的评选是由永信工会牵头，各部门主管推荐，通过投票形式，经过多轮投票评选出来的，旨在公平公正的基础上，表彰在不同岗位上表现突出的人，并表示永信人要勇于奉献，要进一步提升精神品质素养，做新时代的永信人。永信科技总工程李文铭先生在发言中强调“劳模”和“青年标兵”是公司的财富，是全体员工的优秀代表，并对青年标兵、劳动模范及全体职工提出新的希望和要求，希望大家立足岗位、胸怀全局，开拓创新、自强不息。永信科技总经理高坤旭先生分析了公司当前面临的形势和机遇，并提出下一步的工作计划，希望大家继续努力，在2020年给公司、也给自己交上一份满意的答卷！最后，永信科技对王先英等5位“五一劳模”、曲孝林等3名“五四青年标兵”进行了表彰。授奖代表白冰、曲孝林先后登台发表获奖感言。获奖者对公司的培养表示由衷感谢，并表示在未来的工作中，将继续不忘初心，心系永信，将全部热情投入到工作之中，在未来工作的道路上续写新的篇章！会后，所有获嘉奖人员与领导一起合影留念。
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2020/05/15: 5·15全国投资者保护宣传日 2020/05/15

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2020/05/04: 激荡青春，凝聚力量，踊跃前行！ 2020/05/04

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